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Roxana María Espinoza Ornelas, Bertha Musi Lechuga, José Antonio Olivas Ávila, Gerardo Ochoa Meza
Diversos factores que contribuyen a evitar el avance de las mujeres hacia niveles superiores en las organizaciones pueden ser determinantes en su decisión para permanecer en puestos de baja jerarquía. En este estudio correlacional identificamos si el sexismo y la justificación del sistema de géneros están relacionados con la probabilidad de que las mujeres acepten o no promociones laborales, si esto significa tener mejor posición que sus parejas. Participaron 205 mujeres trabajadoras de entre 18 y 57 años de edad. Se revela que el sexismo, la justificación del sistema de géneros y la autoestima tienen relación negativa con la aceptación de promociones laborales. Además, las mujeres creen que aceptar una promoción impacta negativamente la relación de pareja.
Several factors that contribute to preventing the advancement of women towards higher levels in organizations can be decisive in their decision to remain in low hierarchy positions. In this correlational study we identify whether sexism and the gender justification system are related to the probability that women accept or not a job promotion, if this means having a better position than their partners. Participants were 205 women workers between 18 and 57 years old. It is revealed that sexism, the gender justification system and self-esteem are negatively related to the acceptance of job promotions. Women also believed that accepting a promotion impacts negatively their partner relationship.
