Acceso usuarios
El comportamiento laboral innovador constituye un conjunto de acciones tendientes a la exploración, generación, socialización y realización de ideas novedosas. Sus determinantes contextuales han sido establecidos por la literatura científica. No obstante, sus antecedentes disposicionales continuan siendo objeto de investigación. El objetivo de este estudio fue analizar el efecto directo e indirecto del capital psicológico y la pasión por el trabajo sobre el comportamiento innovador. Se diseñó un estudio empírico cuantitativo transversal. Una muestra de 458 docentes de nivel primario (96.4% mujeres; MEdad= 34.67 años; Mantigüedad= 7.77 años) respondieron medidas estandarizadas de las variables. Análisis de mediación indicaron que la pasión armoniosa media parcialmente el efecto positivo del capital psicológico sobre las cuatro dimensiones del comportamiento innovador. Los resultados iluminan la importancia de desarrollar estados positivos en el trabajo como un medio de favorecer la innovación. Se señalan limitaciones del estudio realizado y líneas para la investigación futura.
The innovative work behavior constitutes a set of actions such as opportunities exploration, idea generation, idea promotion and idea realization. Its contextual determinants have been established by scientific literature. However, its dispositional roots remain the subject of investigation. The objective of this study was to analyze the direct and indirect effect of psychological capital and work passion on innovative work behavior. A cross-sectional empirical study was designed. A sample of 458 primary schools’ teachers (96.4% women, Xage = 34.67 years, Xseniority = 7.77 years) answered standardized measures of the variables. Mediation analyses indicated that harmonious passion partially mediates the positive effect of psychological capital on the four dimensions of innovative behavior. The results illuminate the importance of developing positive states at work as a way of promoting innovation. Limitations of the study carried out and lines for future research are indicated.
O comportamento inovador no trabalho constitui um conjunto de ações de exploração, geração, socialização e realização de novas ideias. Seus determinantes contextuais foram estabelecidos pela literatura científica. No entanto, suas raízes deposicionais continuam sendo objeto de investigação. O objetivo deste estudo foi analisar o efeito direto e indireto do capital psicológico e da paixão pelo trabalho no comportamento inovador. Foi realizado um estudo empírico transversal. Uma amostra de 458 professores das escolas primárias (96.4% mulheres, Xedade = 34.67 anos, Xantiguidade = 7.77 anos) respondeu a medidas padronizadas das variáveis. Análises de mediação indicaram que a paixão harmoniosa medeia parcialmente o efeito positivo do capital psicológico nas quatro dimensões do comportamento inovador. Os resultados mostram a importância de desenvolver estados positivos no trabalho como forma de promover a inovação. Limitações do estudo realizado e linhas para pesquisas futuras são indicadas.
