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Sara Olavarrieta Bernardino, Marina Chervinsky Ferrari, María Angeles de Cabo Astorga, Beatriz Besteiro López, Juana López Sánchez, Nuria Muñoz Carranza, Teresita Cruz Lamadrid, Gregorio Gómez-Jarabo García
Desde el Centro Especial de Empleo de Valdemoro se llevó a cabo durante el último trimestre de 2010 un trabajo de prospección en las empresas del municipio. El objetivo era conocer mejor al tejido empresarial, sus opiniones y actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad. Para ello se llevó a cabo un proceso de selección aleatorio de empresas representativas de grandes empresas y PYMES, contacto telefónico inicial, aplicación un cuestionario estructurado para el estudio de actitudes y realización de entrevistas personales semiestructuradas. Las principales conclusiones de este trabajo fueron: 1) Las empresas del municipio conocen moderamente la LISMI, siendo el conocimiento de las medidas alternativas bastante bajo. 2) Una parte importante de las empresas muestra resistencias a la contratación de personas con discapacidad. 3) El conocimiento de las ventajas económicas es medio o bajo. 4) Las empresas no suelen establecer diferencias en las condiciones de trabajo generales de los trabajadores con discapacidad frente a otros trabajadores: número de horas de la jornada laboral y en ritmo de trabajo, exigiendo un rendimiento equiparable al resto de los compañeros. 5) La enfermedad mental se percibe como la inserción laboral más complicada. 6) Las empresas demandan más ayudas e incentivos para fomentar la inserción de personas con discapacidad, sugiriendo que sea la Administración Pública la que les informe en mayor medida. 7) Se reclama además que la Administración Pública actúe de modelo y punta de lanza en la inserción de personas con discapacidad.
A study of prospection among the business of Valdemoro was carried out by the Special Center of Employment of Valdemoro the last quarter of 2010. The goal was to learn more about the business world, their views and attitudes toward hiring people with disabilities. A random selection process of representative of large companies and SMEs was carried out, initial telephone contact, applying a structured questionnaire for the study of attitudes, and a semi-structured personal interview.
The main conclusions of this study were: 1) The companies in the municipality have moderate knowledge about LISMI, being knowledge of alternative measures rather low. 2) An important part of the companies shows resistance to hiring people with disabilities. 3) Knowledge of economic benefits is medium or low. 4) Companies do not tend to establish differences in the general working conditions of workers with disabilities compared to other workers: number of hours of working time and pace of work, demanding a comparable performance to other peers. 5) Mental illness is perceived as the most difficult job placement. 6) The companies demand more support and incentives to encourage the inclu- sion of people with disabilities, suggesting that either the public administration to inform them further.
7) They also claim that the public administration acts as a model and spearheaded in the inclusion of people with disabilities.
