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Nilton Soares Formiga, Bruna Freire Oliveira, Ismael Mendonça Azevedo, Ralyna Symone Ramos Soares Lopes, Anthonieta Loomam Mafra
En el campo de la psicología organizacional positiva, el tema de la espiritualidaden el trabajo ha sido un abordaje teórico y empírico que viene contribuyendo a la evaluación de la calidad de vida en el trabajo, focalizado en la potenciación del desarrollo humano del trabajador. Se trata de un constructo relacionado con el sujeto y su esencia interna en el mundo del trabajo, enfatizando un contexto comunitario, valores, bienestar y salud emocional. Este estudio tiene como objetivo verificar la consistencia de la escala de espiritualidad en el trabajo en trabajadores brasileños, así como evaluar la convergencia de este constructo con el compromiso en el trabajo. Participaron del estudio 324 trabajadores, hombres y mujeres, de organización pública y privada y una media de edad de 35,20 años, los cuales respondieron las escalas de espiritualidad y compromiso en el trabajo y datos sociodemográficos. Se observaron indicadores psicométricos que corroboraron la medida de espiritualidad en el trabajo y su convergencia con el compromiso en el trabajo. Considerando estos resultados, se refleja la posibilidad de invertir en un área más humanista para el espacio laboral, focalizado en el desarrollo psicológico del trabajador y la autoevaluación en relación con el papel profesional- funcional en la organización, al igual que en la intervención del ajuste emocional del trabajador, el comportamiento organizacional y la gestión de personas, buscando una mayor productividad de forma saludable.Na área da psicologia organizacional positiva, o tema da espiritualidade no trabalho tem sido uma abordagem teórica e empírica que vem contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Trata-se de um construto relacionado ao sujeito e sua essência interior no mundo do trabalho, salientando um contexto comunitário, valores, bem-estar e saúde emocional. Este estudo tem como objetivo verificar a consistência da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como avaliar a convergência deste construto com o engajamento no trabalho. Participaram do estudo 324 trabalhadores, homens e mulheres, de organização pública e privada e uma média etária de 35,20 anos, os quais responderam as escalas de espiritualidade e engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se indicadores psicométricos que corroboraram a medida de espiritualidade no trabalho e sua convergência com o engajamento no trabalho. Considerando esses resultados, reflete-se sobre a possibilidade de investir numa área mais humanista para o espaço laboral, com foco no desenvolvimento psicológico do trabalhador e autoavaliação em relação ao papel profissional-funcional na organização, da mesma forma que na intervenção do ajustamento emocional do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, visando maior produtividade de forma saudável
