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Sebastián Gabini
Objetivo: el objetivo de la presente investigación fue analizar si alguno de los tipos de compromiso organizacional mediaba la relación entre la articulación trabajo-familia y la satisfacción laboral. Método: para ello, se diseñó un estudio empírico, cuantitativo y transversal, enmarcado en los lineamientos de la estrategia asociativa-explicativa. La medición de las variables de interés se llevó a cabo con una batería compuesta por instrumentos validados al contexto y que cuentan con adecuadas propiedades psicométricas. Se trabajó con una muestra no probabilística, por conveniencia, de 376 empleados (191 varones y 185 mujeres) de organizaciones del sector terciario, dada su importancia en el mundo actual del trabajo. Resultados: los resultados indicaron que el compromiso afectivo media parcialmente las relaciones entre las dimensiones del constructo articulación trabajo-familia (enriquecimiento y conflicto) y la satisfacción laboral. Este tipo de compromiso se erige como un constructo mediacional entre la satisfacción laboral y las posibilidades de articular las demandas de las distintas esferas vitales. Tal mecanismo puede ser explicado a la luz de la teoría del estrés de rol y de la teoría del intercambio social. Conclusiones: estos hallazgos pueden resultar de interés a la hora de diseñar prácticas de gerenciamiento amigables con la familia que posibiliten retener el talento humano y aumentar los lazos afectivos de los empleados con la organización.
Contribución de autoría El trabajo ha sido realizado en su totalidad por el autor.
Objective: this research was to analyze if any of the types of organizational commitment mediated the relationship between work–family interface and job satisfaction. To that end, an empirical, quantitative and cross-sectional study was designed, framed within the guidelines of an associative–explanatory approach. Method: the study variables were measured using a set of validated instruments with adequate psychometric properties. The study population consisted of a non-probabilistic convenience sample of 376 workers (191 males and 185 females) from third-sector organizations, due to their importance in the current working world. Results: the results showed that affective commitment partially mediates the relationships between the dimensions work–family interface (enrichment and conflict) and job satisfaction. This type of commitment emerges as a mediational construct between job satisfaction and the possibilities of dealing with the demands from different vital spheres. Such mechanism may be explained through the role stress theory and the social exchange theory. Conclusions: these findings might be useful when it comes to designing family– friendship policies in order to retain human talent and promote affective bonds between employees and organizations.
Authorship contribution The work has been carried out entirely by the Author.
Objetivo: o objetivo da presente investigação foi analisar se alguns dos tipos de compromisso organizacional mediados relação entre articulação trabalho-família e satisfação no trabalho. Método: para isso, um estudo empírico, quantitativo e transversal, enquadrado nas diretrizes da estratégia associativo-explicativo. A mensuração das variáveis de interesse é realizada com uma bateria composta por instrumentos validados ao contexto e que eles tenham propriedades adequadas psicométrico. Trabalhamos com uma amostra não probabilística, por conveniência, de 376 funcionários (191 homens e 185 mulheres) de organizações do setor terciário, dada sua importância no mundo atual do trabalho. Resultados: os resultados indicados esse comprometimento afetivo medeia parcialmente as relações entre as dimensões do construto articulação trabalho-família (enriquecimento e conflito) e satisfação no trabalho. Este tipo compromisso se constitui como um construto mediador entre o satisfação no trabalho e possibilidades de articular demandas das diferentes esferas vitais. Esse mecanismo pode ser explicado à luz da teoria do estresse de papéis e da teoria das trocas Social. Conclusões: esses achados podem ser de interesse ao projetar práticas amigáveis de gerenciamento com o família que permite reter o talento humano e aumentar vínculos afetivos dos funcionários com a organização.
Contribuição da autoria O trabalho foi realizado inteiramente pela Autor.
