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Lisa Cetrano
El presente trabajo se basa en sentencias recientes dictadas en los Estados miembros de la Unión Europea, según las cuales la actividad de un trabajador en la red, especialmente en las redes sociales, a menudo puede tener un impacto importante en el destino no solo de las relaciones de empleo privado sino también del sector público, determinando la conclusión o incluso impidiendo de entrada el establecimiento de esta relación. El propósito de la investigación es reflexionar sobre las dos cuestiones legales fundamentales involucradas en estos procesos judiciales: primero, los problemas relacionados con el tratamiento de datos del trabajador por parte del empleador y, segundo, la relevancia legal que se puede asignar de manera válida a las conductas fuera de servicio de los empleados en la relación laboral. Estas preguntas de investigación se pueden responder de manera efectiva mediante el uso de una metodología de derecho comparado, incluida una reconstrucción sistemática de la disciplina a nivel europeo, ya que el Reglamento General de Protección de Datos permite al legislador nacional la regulación específica del tratamiento de datos dentro de la relación laboral. A partir del análisis de las iniciativas legislativas, específicamente en Italia y España, es posible delinear algunos aspectos críticos con respecto a qué condiciones legales debe estar sujeto el tratamiento de los datos del trabajador por parte del empleador y qué consecuencias contractuales pueden asignarse a la conducta de un empleado del sector privado. Como puede verse, de acuerdo con las conclusiones y propuestas de este trabajo, los principios rectores establecidos en el artículo 29 del Grupo de trabajo «sobre el tratamiento de datos personales en el contexto laboral» proponen una mayor protección para el empleado, sin dejar de formar parte de la denominada «elaboración de derecho indicativo no vinculante».
Lan hau Europar Batasuneko estatu kideek emandako epaietan oinarritzen da. Izan ere, langile baten ekintza sarean, batik bat sare sozialetan, askotan, inpaktu garrantzitsua izan dezake enplegu pribatuaren harremanetan ezezik, sektore publikoan ere ondorioa mugatuz edo baita harreman horren ezarketa eragotziz ere. Ikerketaren xedea da prozesu judizial hauei lotutako oinarrizko lege-kontu bien hausnarketa egitea: lehenik eta behin, enplegu-emailearen aldetik langilearen datuen trataerarekin lotutako arazoak aipatzen dira eta, bigarrenik, langileen jokabideei era egokian lege-garrantzia ematen zaion planteatzen da, zerbitzutik kanpo daudenean, lan harremanean. Azterlanaren galdera hauek era eraginkorrean erantzun daitezke zuzenbide alderatuaren metodologia erabilita, europar diziplinaren birsorketa sistematikoa barne; Datuen Babeserako Erregelamendu Orokorrak legegile nazionalari baimentzen baitio datuen trataera, lan-harremanaren barnean. Lege-ekimenen azterketatik aurrera, bereziki Italian eta Espainian, posible da aspektu kritiko batzuk adieraztea langilearen datuen trataera zein lege-baldintzen menpe egon behar denari buruz, enplegu emailearen aldetik, baita kontratuaren gaineko zein ondorio aplikatu diezaiokeen enplegatu bati, sektore pribatuan. Ikus daitekeen bezala, lan honen ondorio eta proposamenei dagokienez, Lantaldearen 29. artikuluan agertzen diren printzipio nagusiek «datu pertsonalen trataerari buruz lan-testuinguruan», enplegatuarentzat babes handiagoa proposatzen dute, «eskubide indikatiboaren egite ez loteslea»-ren partaide izateari utzi gabe.
