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Diego Megino Fernández, Eugenio Lanzadera Arencibia
Este estudio tiene como objetivo fundamental ofrecer al lector un análisis jurídico y reflexivo acerca del derecho a «la desconexión digital», figura de reciente recepción legal como contrapeso frente a la flexibilidad extrema de la jornada laboral propiciada por las tecnologías de la información y la comunicación (capaces de acarrear una permanente disponibilidad para la persona trabajadora y, en consecuencia, la degradación de algunas de sus principales garantías). Para ello, en un primer momento la atención se centrará en su configuración, articulación y efectos. A continuación, se realizará un examen específico de la situación en el empleo público autonómico, a fin de verificar, por un lado, el tratamiento otorgado a dicha prerrogativa en ese particular contexto y, por otro, el modo en que ha sido puesta en relación con otras facetas básicas con las que conecta, como el tiempo de prestación de servicios, el salario, la conciliación, el teletrabajo, la seguridad y la salud en el entorno profesional o el régimen disciplinario. De este modo, se pretende facilitar una visión completa y ejemplificativa sobre una cuestión en plena fase de construcción y que, como se concluirá, requiere de una mayor concreción y desarrollo por parte del legislador.
Azterlan honen xede nagusia da irakurleari deskonexio digitalaren eskubidearen inguruan azterketa juridiko eta pentsakor bat eskaintzea. Izan ere, oraintsuko lege harrerako irudia da, lanadiaren muturreko malgutasunarekin alderatuz, informazio eta komunikazio teknologiek bultzatuta (langileari etengabeko prestutasuna sortzen baitio eta, horren ondorioz, bere berme nagusi batzuk kaltetzen ditu). Horretarako, hasieran arreta bere konfigurazioan, artikulazioan eta ondorioetan oinarrituko da. Ondoren, erkidegoko enplegu publikoan azterketa espezifiko bat egingo da, egiaztatzeko alde batetik, eskumen horri emandako trataera testuinguru zehatz horretan. Eta, beste alde batetik, lotuta dagoen oinarrizko beste alderdi batuzekin jarritako modua;esate baterako, eskainitako zerbitzuen denbora, soldata, uztarketa, telelana, segurtasuna eta ingurune profesionaleko osasusna edo diziplina-araubidea. Era honetan, ikuspegi osoa eta eredugarria erraztu nahi da eraikitze-fasean dagoen gai baten inguruan eta ondorioztatuko den bezala, zehaztasun- eta garapen-maila handiagoa behar du legegilearen aldetik.
