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Este Trabajo pretende ser una revisión bibliográfica del estado de la cuestión del tema "clima organizacional". Tras contraponer la interpretación habitual y la científica del concepto de clima, se realzan los dos modelos que parecen subyacer a las investigaciones en curso: el realista frente al fenomenológico. Igualmente se pasan revista a los distintos métodos de investigación que se han seguido. Se analiza cómo se genera el clima en las organizaciones, las consecuencias que se derivan para la misma de los distintos climas y subclimas, procediendo a enfatizar la conveniencia de distinguir entre clima global y clima parcial. Se concluye el artículo entrando a discutir la importancia y vigencia que aún detenta este concepto en la investigación e intervención profesional en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones.
This is a survey of the state of research on the concept or organizational climate. A comparison is worked out between the common and scientific concept. Two models are underlined: the realistic and the phenomenological, since both point-to a different theoretical framework and methodological approaches. The genesis and consequences of organizational climate are analysed as well as the conceptual and empirical distintion between whole climate and subclimates in organizations. Finally the meaning and relevance of this concept is contrasted with some other viewpoints in work and organizational psychology.
