Acceso usuarios
El presente artículo muestra una investigación orientada a obtener un perfil de personalidad, con unos factores diferenciados, en el Cuestionario de Personalidad 16-PF de R.B. Cattell, que nos sea de utilidad para la selección profesional de mandos de personal en su escala más, baja: capataces, monitores, jefes de taller o de equipo, encargados de sección, cabos del Ejército.
La muestra utilizada ha sido de 80 sujetos, varones, con edades comprendidas entre los 18 y 21 años, que realizaban funciones de Cabos 2ª de Marinería, Aptitud Monitor de Instrucción; tarea que consiste en ordenar, distribuir y responsabilizarse de la labor de un grupo humano. Dichos sujetos han de canalizar todas las órdenes que instancias superiores deriven.
Se obtiene un perfil claramente delimitado así como unos factores de especial significación que nos permite utilizarlos en nuestra práctica profesional.
This article is concerned with an investigation intented to obtain a Personality Profile with some differentiated factors in R.B. Cattell's 16-PF Personality Questionnaire, to be useful in the selection of low-level personnel managers: monitor foremen, workshop managers, team managers, section managers and army corporals.
The sample was comprised of 80 males aged from 18 to 21, who were working as 29 Marine Corporals, Aptitude Instruction Monitor, a job involving the organization, distribution and responsibility of group labour. These subjects must channel all the orders received from their superiors.
Thus we obtain a clearly defined Profile, as well as some particularly significant Factors which we can apply to our professional practice.
