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Esmeralda Ballesteros Doncel
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de trabajo, aunque representan una oportunidad para reflexionar sobre la organización de los recursos humanos desde una perspectiva sensible con la conciliación. Nuestra exposición también sugiere al Ministerio de Igualdad que impulse una guía técnica que oriente a las empresas a acometer, por sí mismas, la elaboración de los planes de igualdad.
The Act 3/2007, for the effective equality of Women and Men establishes the gender equality plans as positive action for promoting equity in the labour markets. This study has found that the equality plans will not be able to eliminate, for yes alone, the discriminatory practices that persist on the labour markets, though they represent an opportunity to think about the organization of the human resources from a sensitive perspective with the conciliation. Our presentation also suggests to the Department of Equality makes a technical guide who orientates to the companies in the elaboration of the gender equality plans.
