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El estudio del estrés laboral aún no cuenta con una base de investigaciones que puedan dar cuenta de las estrategias de afrontamiento de los individuos. Las disponibles se pueden clasificar agrupándolas en dos dimensiones: Manifestaciones de afrontamiento (Cognitivo y conductual) y Focalización del afrontamiento (centrado en el problema y en la emoción). El presente estudio se ocupa de determinar las dimensiones de las estrategias de afrontamiento del estrés en una muestra de conductores de autobús y/o tranvías de la ciudad de Nuremberg. Se hallan cuatro factores bien diferenciados, que posteriormente se intenta correlacionar con medidas de enfermedades somáticas, estrés laboral, agotamiento y necesidad de tiempo de ocio. Los resultados muestran divergencias con los hallazgos de estudios previos, porque no se ha conseguido establecer prevalencias de ningún tipo concreto de afrontamiento. El afrontamiento no es una acción simple y se caracteriza por la variabilidad de los patrones de afrontamiento. La inconsistencia de las correlaciones indican que una estrategia efectiva en una situación puede no serlo en otra y viceversa. La necesidad de evaluar correctamente los patrones de afrontamiento queda inequívocamente patente.
The present study irles to find out the dimensions and strategies used by a simple of bus drivers to face stress at the city of Nuremberg. Results show four well differentiated profiles which we later intended to correlate with measures of somatic illness, work stress, exhaustion and need of measure time. The results of our research show divergences from those of previous studies. We could not establish prevalences of a certain type with stress confrontation.
