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Isabel B. Pfister, Nicola Jacobshagen, Wolfgang Kälin, Désirée Stocker, Laurenz L. Meier, Norbert K. Semmer
Este estudio analiza los efectos del reconocimiento profesional y de las tareas improcedentes en el bienestar afectivo. Dado que los resultados empíricos a menudo aluden a los efectos interindividuales pero se interpretan como efectos intraindividuales, intentamos desintrincar ambos. En los modelos de ecuaciones estructurales longitudinales de múltiples niveles con datos de 308 participantes el reconocimiento profesional predecía el bienestar afectivo en la dirección esperada, tanto en cada nivel como entre los distintos niveles, mientras que las tareas improcedentes producían un mayor efecto entre niveles. En cada nivel el reconocimiento amortiguaba el efecto de las tareas improcedentes en dos de los cuatro aspectos del bienestar afectivo. Demostrar un efecto convergente y generalizado del reconocimiento en ambos niveles pero efectos divergentes de las tareas improcedentes implica que el resultado en un nivel puede, aunque no tiene por qué, funcionar también en el otro nivel.
This study examines the effects of appreciation and illegitimate tasks on affective well-being. As empirical results often refer to inter-individual effects but are interpreted in terms of intra-individual effects, we try to disentangle the two. In longitudinal multilevel structural equation models with data of 308 participants, appreciation predicted affective well-being in the expected direction both on the within-level and the between-level, whereas illegitimate tasks had a stronger effect on the between level. On the within-level, appreciation buffered the effect of illegitimate tasks for two of the four facets of affective well-being. Demonstrating a convergent and pervasive effect of appreciation on both levels but diverging effects of illegitimate tasks implies that finding on one level may, but need not, work on the other level as well.
