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El objetivo de este estudio fue examinar los cambios en el contrato psicológico de los recién llegados a lo largo del tiempo. Con base en la teoría de esquemas y el modelo de contrato psicológico posterior a la violación, teorizamos que el cumplimiento del contrato psicológico está fortaleciendo el contrato psicológico con el tiempo, mientras que los cambios en el contrato psicológico tienen más probabilidades de ocurrir en una situación de bajo cumplimiento del empleador y del empleado. En una muestra de los recién llegados a una organización pública brasileña, probamos cómo el cumplimiento de las obligaciones del empleador y del empleado explican el cambio en el contrato psicológico. Los resultados apoyan las hipótesis, y encontramos que el nivel más alto de cambio en los contratos psicológicos ocurrió cuando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes era bajo. Discutimos las implicaciones para la teoría sobre el cambio en los contratos psicológicos.
