Acceso usuarios
Larissa Maria David Gabardo-Martins, Maria Cristina Ferreira, Felipe Valentini
Resumen: Según el Modelo de Recursos de la Casa y del Trabajo, los recursos contextuales de la familia mejoran los recursos personales, los quais aumentan los resultados en el trabajo. El presente estudio investigó los efectos directos de recursos contextuales de la familia (apoyo social percibido de familia y enriquecimiento familia-trabajo) y de un recurso personal (evaluaciones autorreferentes) sobre un resultado no trabajo (florecimiento en el trabajo) y el papel mediador de las evaluaciones autorreferentes en estas relaciones. La muestra estaba compuesta por 519 psicólogos brasileños de ambos sexos. Lo Modelo de Ecuación Estructural demostró que los recursos contextuales de la familia y el recurso personal predijeron lo florecimiento en el trabajo; las evaluaciones autorreferentes mediaran las relaciones entre los recursos contextuales y el florecimiento en el trabajo. Se concluyó que la adquisición de recursos de la familia y la evaluación positiva de vida propia aumentan lo florecimiento en el trabajo.
Abstract: According to the Work-Home Resources Model, contextual family resources increase personal resources, which, in turn, improve work outcomes. The present study investigated the direct effects of two contextual family resources (work- family enrichment and perceived social support from family) and one personal resource (core self-evaluations) on a work outcome (flourishing at work). The mediational role of core self-evaluations in these relationships was also investigated. The sample was composed of 519 Brazilian psychologists of both sexes. The Structural Equation Modeling showed that the contextual family resources and the personal resource predicted flourishing at work and that core self-evaluations mediated the relationships between contextual resources and flourishing at work. It was concluded that the acquisition of resources within the family and the positive evaluation of one’s own life can promote flourishing at work.
Resumo: De acordo com o Modelo de Recursos Trabalho-Casa, os recursos contextuais da família aumentam os recursos pessoais que, por sua vez, aumentam os resultados no trabalho. O presente estudo investigou os efeitos diretos de dois recursos contextuais da família (enriquecimento família-trabalho e suporte social percebido da família) e um recurso pessoal (avaliações autorreferentes) em um resultado do trabalho (florescimento no trabalho), bem como o papel mediador das avaliações autorreferentes nestas relações. A amostra foi composta de 519 psicólogos brasileiros de ambos os sexos. A Modelagem de Equações Estruturais demonstrou que os recursos contextuais da família e o recurso pessoal predisseram o florescimento no trabalho; as avaliações autorreferentes mediaram as relações entre os recursos contextuais e o florescimento no trabalho. Concluiu-se que a aquisição de recursos na família e a avaliação positiva da própria vida contribuem para o florescimento no trabalho.
