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El objetivo de esta investigación fue diseñar y analizar las propiedades psicométricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET). Se realizaron las siguientes fases: desarrollo de la versión preliminar del inventario con base en el modelo IMOI (Inputs-Mediators-Outputs-Inputs), validación de la prueba y análisis de sus propiedades psicométricas. La muestra total estuvo compuesta por 286 empleados de organizaciones de Bogotá, 211 mujeres (73%) con edades comprendidas entre los 22 y los 66 años (M=33.1 y D.E.=9.9) y 75 hombres entre los 18 y los 68 años (M=32 y D.E.=11.3). El IET está formado por 46 ítems en su versión definitiva para la medida de tres dimensiones teóricas y distinguiéndose en cada dimensión los siguientes factores: en la dimensión insumos: liderazgo (7 ítems), trabajo en equipo (6 ítems) y, clima y cultura organizacional (5 ítems); en la dimensión mediadores: procesos de acción y transición (6 ítems) y clima de equipo (4 ítems) y, por último, en la dimensión resultados a nivel grupal y organizacional (15 ítems), y reconocimientos y recompensas (3 ítems). Se concluye que el IET posee una adecuada confiabilidad y evidencia de validez de contenido y constructo.
The objective of this research was to design and analyze the psychometric properties of the Inventory to Evaluate the Effectiveness of the Work Teams (IET). The following phases were carried out: development of the preliminary version of the inventory based on the IMOI model (Inputs-Mediators-Outputs-Inputs), validation of the test and analysis of its psychometric properties. The total sample consisted of 286 employees from organizations in Bogota city, 211 women (73%) aged between 22 and 66 years old (M=33.1 and SD=9.9) and 75 men between 18 and 68 years old (M=32 and SD=11.3). The final version of IET is constituted by 46 items for the measurement of three theoretical dimensions and distinguishes the following factors in each dimension: in the input dimension: leadership (7 items), teamwork (6 items) and, climate and organizational culture (5 items); in the mediators dimension: action and transition processes (6 items) and team climate (4 items) and, finally, in the group and organizational level of results (15 items), and awards and rewards (3 items). It is concluded that the IET has adequate reliability and evidence of content and construct validity.
