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Miguel Ángel Ruiz Díaz, B. de Frutos, Rafael San Martín Castellanos
El presente artículo propone validar el constructo del compromiso con la organización como un concepto multidimensional, tomando como punto de partida las tres perspectivas teóricas desde las que tradicionalmente se estudia el compromiso: la afectiva, la normativa y la calculada. Partiendo de las escalas propuestas por Allen y Meyer (1990) y Meyer, Allen y Smith (1993), se comprara el ajuste de cinco modelos mediante análisis factorial confirmatorio. Los resultados demuestran que el modelo de cuatro factores obtiene el mejor ajuste. Este cuarto factor queda justificado teóricamente, ya que la dimensión calculada se puede desdoblar en dos aspectos: uno que hace referencia el elevado coste de un eventual abandono y otro que hace referencia a la percepción de alternativas de empleo. Se discute que los resultados apoyan los hallazgos de McGee y Ford (1987), pero plantean interrogantes sobre su relación con las otras facetas del compromiso, con los factores antecedentes del compromiso y con el proceso de intención de abandono.
