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Eduardo Enrique Taléns Visconti
Es un hecho incuestionable que un adecuado descanso repercute positivamente en nuestra vida diaria. El entorno laboral puede ser, en ocasiones, uno de los focos de que producen estrés, nerviosismo y que, en definitiva, pueden repercutir en la salud de las personas trabajadoras. Una de las formas en las que se manifiesta esta patología puede venir de la mano de una sobreexposición a las tecnologías, también conocido como “tecnoestrés”. Esto puede venir provocado por las llamadas, correos y mensajes que el empresario manda al trabajador durante sus horas de descanso, permisos o vacaciones. La reciente Ley 3/2018, de 5 de diciembre, regula por primera vez en nuestro país el derecho a la desconexión digital. En el presente estudio analizaré el derecho a la desconexión digital, aplicable tanto para los trabajadores que prestan sus servicios en el ámbito privado como en la Administración Pública.
Zalantzarik gabekoa da atseden egokiak eragin positiboa duela gure eguneroko bizitzan. Lan-giroa, batzuetan, estresa, urduritasuna eragiten duten fokuetako bat izan daiteke eta, azken finean, langileen osasunean eragina izan dezake. Patologia hori agerian uzteko moduetako bat teknologien eraginpean gehiegi jartzea izan daiteke, "technoestrés" bezala ere ezaguna. Horren adibidea hauxe dugu: enplegatzaileak langileei atseden-orduetan, baimenetan edo oporretan igortzen dizkien deiak, mezu elektronikoak eta mezuak. Abenduaren 5eko 3/2018 Legeak lehenengo aldiz arautu du gure herrialdean deskonexio digitalerako eskubidea. Aipatu eskubidea langile publikoei aplikatzen zaie, eta Langile Publikoen Oinarrizko Estatutuan ere aldaketaren bat eragin du. Azterlan honetan, deskonexio digitalerako eskubidea aztertuko dut; izan ere, eskubide hori eremu pribatuan nola Administrazio Publikoan zerbitzua ematen duten langileei dagokie.
