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Ludmila Costhek Abílio
La definición de uberización del trabajo hace referencia a una nueva forma de gestión, organización y control, entendida como una tendencia que atraviesa el mundo del trabajo globalmente. Se analiza los principales elementos de la uberización, en particular: la transformación del trabajador en trabajador just-in-time; el crowdsourcing; la transformación del trabajo en trabajo amateur y las nuevas formas de control automatizado que permiten pensar en la definición de la gestión algorítmica del trabajo. Se critica el uso de la noción de empresario para el trabajador uberizado, proponiendo su desplazamiento a la definición de autogestionario subordinado. El artículo presenta los resultados de la investigación empírica con transportistas entre 2014 y 2019, analizando la uberización a partir de la propia experiencia de los trabajadores. Con base en datos secundarios, se presenta un análisis comparativo con el trabajo de los bikeboys (ciclistas). Se concluye que es necesario ampliar los análisis en tiempo y espacio para poder extraer conclusiones más genéricas sobre la uberización y las diferentes formas que adopta, así como para producir datos sobre los trabajadores de las plataformas en América Latina.
A definição de uberização do trabalho se refere a uma nova forma de gestão, organização e controle, compreendida como uma tendência que atravessa o mundo do trabalho globalmente. São analisados os principais elementos da uberização, em especial: a transformação do trabalhador em trabalhador just-in -time; o crowdsourcing; a transformação do trabalho em trabalho amador e as novas formas de controle automatizadas que possibilitam pensar na definição de gerenciamento algorítmico do trabalho. Faz-se uma crítica ao uso da noção de empreendedor para o trabalhador uberizado, propondo-se seu deslocamento para a definição de autogerente subordinado. O artigo apresenta os resultados de pesquisa empírica com motofretistas entre 2014 e 2019, analisando a uberização a partir da própria experiência dos trabalhadores . A partir do uso de dados secundários presentase uma análise comparativa com o trabalho dos bike boys . Concluise que é necessário estender as análises no tempo e no espaço para que se possam tirar conclusões mais genéricas sobre a uberização e as diferentes formas que assume, ainda, é preciso a produção de dados sobre os trabalhadores de plataforma da América Latina
The definition of work uberization refers to a new form of management, organization and control, understood as a trend that crosses the world of work globally. The main elements of uberization are analyzed, in particular: the transformation of the worker into a just -in -time worker; crowdsourcing; the transformation of work into amateur work and the new forms of automated control that make it possible to think about the definition of algorithmic management of work. It is made a criticism to the use of the notion of entrepreneur for the uberized worker, proposing its displacement to the definition of subordinate self-manager. The article presents the results of empirical research with motor freighters between 2014 and 2019, analysing the uberization from the workers' own experience. From the use of secondary data is presented a comparative analysis with the work of bike boys. It is concluded that it is necessary to extend the analyses in time and space so that more generic conclusions can be drawn on the uberization and the different forms it takes; it is also necessary to produce data on platform workers in Latin America
