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Diana Carolina Maya Cabrera, Yanitza Nicole Flórez Rodríguez, Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan
Colombia lleva a cabo un proceso de reintegración para los excombatientes, a fin de mejorar su calidad de vida a través de diferentes oportunidades, entre ellas, en el ámbito laboral, generando procesos de inserción en las organizaciones. Sin embargo, es necesario que esta apertura sea completa, a través de cambios sustanciales dentro del área de talento humano. Por esto, la presente investigación tiene como objetivo reconocer los retos del área de Talento Humano frente a la inserción laboral de personas en proceso de reintegración en la ciudad de San Juan de Pasto, a partir del enfoque cualitativo de tipo fenomenológico, con la participación de cinco jefes de talento humano del sector de construcción. Como resultados se encontraron cinco categorías inductivas para responder a los objetivos. Se encontró que existe apertura a la inserción laboral dentro de las empresas, además del reconocimiento y la gestión de cambio en los procesos de talento humano.
A Colômbia realiza um processo de reintegração de ex-combatentes, com o objetivo de melhorar sua qualidade de vida por meio de diferentes oportunidades, inclusive no ambiente de trabalho, gerando processos de inserção nas organizações. No entanto, é necessário que esta abertura seja completa, através de mudanças substanciais dentro da área do talento humano. Portanto, esta pesquisa visa reconhecer os desafios da área do Talento Humano frente à inserção laboral de pessoas no processo de reintegração na cidade de San Juan de Pasto, a partir da abordagem qualitativa do tipo fenomenológico, com a participação de cinco chefes de talentos humanos do setor de construção. Como resultados, cinco categorias indutivas foram encontradas para responder aos objetivos. Verificou-se que existe abertura para inserção laboral nas empresas, além do reconhecimento e gestão de mudanças nos processos de talentos humanos.
Colombia carries out a process of reintegration for ex-combatants, in order to improve their quality of life through different opportunities, for instance in the workplace, through the generation of insertion processes in the organizations. However, it is necessary that this opening be complete, and that substantial changes within the human talent area be applied. This research aims to recognize the challenges of the human talent area against the employability of people who are in the process of reintegration in the city of San Juan de Pasto. The study is based on the qualitative approach of phenomenological type, and it counts on the participation of five human talent heads from the construction sector. Five inductive categories were found to respond to the objectives. As a result, it was found that there is openness to labor insertion within the companies, in addition to the recognition and change management in human talent processes.
