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Rita A. Vélez Alvarado, Roberto O. González Valles
Objetivo: determinar la relación entre la espiritualidad en el ambiente laboral y el compromiso organizacional. Método: estudio descriptivo correlacional, la muestra estuvo conformada por 156 empleados del oeste de Puerto Rico. Como instrumento se utilizaron las sub-escalas de la dimensión de la espiritualidad en la unidad de trabajo y la organización de la escala de espiritualidad en el lugar de trabajo de Ashmos y Duchon y la escala de compromiso organizacional de Rosario-Hernández y Rovira-Millán. Resultados: existe relación significativa de manera inversa entre la espiritualidad en el lugar de trabajo y el compromiso organizacional; sin embargo, no se encontraron diferencias significativas entre los años de servicio y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Conclusión: la relación inversa entre la espiritualidad en el lugar de trabajo y el compromiso organizacional resulta como consecuencia de la percepción negativa de los empleados ante las nuevas políticas organizacionales en Puerto Rico.
Objective: to determine the relationship between spirituality in the workplace and organizational commitment. Method: descriptive correlational study, with a sample of 156 employees from the west of Puerto Rico. The sub-scales of the dimension of spirituality in the work unit and the organization of the scale of spirituality in the workplace of Ashmos and Duchon, and the scale of organizational commitment of Rosario-Hernández and Rovira-Millán were used. Results: there is an inverse significant relationship between spirituality in the workplace and organizational commitment; however, no significant differences were found between years of service and spirituality in the workplace. Conclusion: the inverse relationship between spirituality in the workplace and organizational commitment results from the negative perception of employees before the new organizational policies in Puerto Rico.
Objetivo: determinar a relação entre espiritualidade no ambiente de trabalho e comprometimento organizacional. Método: estudo descritivo correlacional, a amostra foi composta por 156 funcionários do oeste de Porto Rico. Como instrumento foram usadas subescalas da dimensão da espiritualidade na unidade de trabalho e na organização da escala de espiritualidade no local de trabalho de Ashmos e Duchon assim como a escala de compromisso organizacional, porém não foram achadas diferencias significativas entre os anos de serviço e a espiritualidade no local de trabalho. Conclusão: a relação inversa entre a espiritualidade no local de trabalho e o compromisso organizacional vem como consequência da perceção negativa dos funcionários em face das novas politicas organizacionais no Porto Rico.
