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Lorena Macarena Armijo Garrido
En la última década, el dilema de la conciliación trabajo/familia ha tenido un lugar destacado en los estudios sobre los modelos de bienestar social, especialmente, por los procesos de reestructuración de los Estados de Bienestar europeos.
La participación laboral femenina y el mayor interés de los hombres por el cuidado de sus hijos ha sido interpretado como una señal de los avances en materia de igualdad de género, sin embargo, la provisión de recursos de conciliación siguen siendo limitada, pese al creciente aumento de la demanda de servicios de atención a dependientes. En este artículo presento los resultados de dos investigaciones cualitativas consecutivas realizadas a 47 madres trabajadoras españolas de diferentes clases sociales en el contexto de la crisis económica actual.
Los resultados indican que del discurso de las mujeres se desprende una tensión entre los discursos públicos de conciliación y las experiencias de cuidado. La salida a esta resistencia emerge desde las propias mujeres en un intento por superar la lógica dual del trabajo y la familia. Las madres trabajadoras comprenden el dilema de la conciliación como una relación fluida de responsabilidades y derechos compartidos por varios actores sociales. Para su realización, este continuo requiere de un abanico amplio de recursos de conciliación institucionalizado que modifique la actual influencia del género sobre los derechos sociales.
The female work participation and the growing interest of men towards children care has been interpreted as an evidence of progress in gender equality. However, the allocation of conciliation resources remains limited, in spite of the increasing demand for care services for the dependent. This work presents the results of two consecutive qualitative investigations on 47 Spanish working mothers from different social classes in the context of the current economic crisis, thus seeking to delve into the conditions to take care of their minor children. The results show the existence of a gap between the conciliation discourse and the experience of these mothers. These women strive to bridge this gap through an attempt to overcome the work-family dilemma. This group of female workers interprets this dilemma as a complex system of responsibilities and rights, which are shared by an array of social actors.
In order to achieve this goal, this system of rights and responsibilities requires a range of conciliation resources that would modify the influence of gender over social rights.
