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Jorge Juan Román Hernández
El contexto laboral cubano es caracterizado por medio de varios riesgos psicosociales emergentes, los cuales dependen den la actualidad de las condiciones objetivas y subjetivas de trabajo. En términos generales, se afirma que dos enfoques son actualmente aplicados en la comprensión de la conducta humana y los riesgos psicosociales del trabajo. El primero se basa en la observación de factores objetivos, que incluyen la conducta humana. Numerosas investigaciones de carácter cuantitativo han proporcionado un conocimiento descriptivo en el campo del estrés; pero sin incluir explicaciones en términos de los factores dinámicos tales como motivación, conflictos, etc. El segundo enfoque se orienta a una comprensión más profunda de los determinantes internos, subjetivos, de la conducta de los trabajadores, así como de los objetivos. Este enfoque principalmente hace uso de métodos cualitativos. En opinión del autor, los principales riesgos psicosociales que emergen en los actuales escenarios organizacionales cubanos son: el trabajo expatriado y tercerizado, la inseguridad en el trabajo, las relaciones de la vida laboral y la vida cotidiana, la brecha creciente entre los sectores más ricos y más pobres de la población, la creciente pérdida de la motivación por el trabajo, el envejecimiento y la emigración de trabajadores, y un burnout social. El autor advierte sobre la importancia social de estos riesgos psicosociales, cuyas consecuencias poseen la potencialidad de expandirse más allá de los contextos organizacionales, y destaca la necesidad de rescatar y desarrollar la salud ocupacional y la psicología de la salud laboral debido a la importancia de preservar la salud física y mental y los sentimientos de justicia y bienestar social.
