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María Inmaculada López Núñez, Saul Neves de Jesus, Joao Viseu, Soraya Santana Cárdenas
Antecedentes: el concepto de capital psicológico positivo, derivado del estudio del comportamiento organizacional positivo, hace referencia a un estado psicológ ico caracterizado por autoeficacia, esperanza, resiliencia y optimismo, que puede ser desarrollado y que se relaciona con el rendimiento laboral. Método:
este estudio analiza la fiabilidad y estructura factorial del cuestionario de Capital Psicológico (PCQ - 12) en una muestra de trabajadores españoles ( N = 339) de distintos sectores profesionales a través de la técnica del análisis factorial confirmatorio (CFA). Resultados: los análisis muestran un modelo de ajuste compuesto por cuatro factores interrelacionados frente a un modelo de segundo orden propuesto por los autores del instrumento. Se discuten los resultados de ajuste factorial y fiabilidad en relación con varios estudios que difieren con el modelo encontrado, así como sus limitaciones y contribución. Conclusiones: se plantea la necesidad de contempla r la influencia y sensibilidad del instrumento a las diferencias culturales tanto geográficas como organizacionales.
Background: The concept of positive psychological capital draws from the study of positive organizational behavior and refers to a psychological state characterized by self - efficacy, hope, resilience, and optimism that can be developed and related to job performance. Methods: This paper analyzed the reliability and factorial structure of the Psychological Capital Questionnaire - 12 (PCQ - 12) in a sample composed by Spanish workers ( N = 339), from different professional sectors, through a confirmatory factor analysis (CFA).
Results: The analysis assessed a model with four - correlated factors competing with a second - order model proposed by the authors of this instrument. The results of the adjustment and reliability values of the dimensions are discussed in light of various studies which d iffer from our model or support it along with its limitations and contributes. Conclusion: Our results indicate the need to contemplate this instrument’s sensitivity towards cultural differences, both geographical and organizational.
