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Juan Alberto Vargas Téllez
Considerando el marco teórico de las teorías humanistas de autorrealización y autodeterminación, se llevó a cabo un estudio en cuatro empresas de calzado en la ciudad de León, estado de Guanajuato. Aplicamos el POI (Inventario de Orientación Personal) a 18 supervisores y un Cuestionario de Satisfacción de las Necesidades Psicológicas en el Trabajo a 366 trabajadores. Se hicieron correlaciones de 12 escalas del POI y 21 ítems del Cuestionario. Entre los datos relevantes, se observó que cinco escalas I (autoconcepto), Sav (Afirmación de los valores de autorrealización), Sr (autoconcepto), Sa (autoaceptación) y Sy (sinergia), tenían correlaciones de 0.4 o más (positivo o negativo) en seis o más ítems, demostrando la posibilidad de tener la influencia de la figura de autoridad en el grado de autorrealización o autorrealización (en este caso, del supervisor), con las necesidades psicológicas de autonomía, competencia y socialización de los trabajadores
Considering theoretical framework of the humanists’ theories of Self-realization and Self-determination, a study was carried out in four footwear companies in the city of Leon, State of Guanajuato. We applied the POI (Personal Orientation Inventory) to 18 supervisors and a Questionaire of Psychological Needs Satisfaction at Work to 366 workers. Correlations were made of 12 scales of the POI and 21 items of the Questionnaire. Among the relevant data, it was observed that five scales I (Self-concept), Sav (Affirmation of Self-realization values), Sr (Self-concept), Sa (Self-acceptance) and Sy (Synergy), had correlations of 0.4 or more (positive or negative) in six or more items, demonstrating the possibility to have the influence of the authority figure on Self-realization or Self-actualization degree (in this case supervisor’s), with the psychological needs of autonomy, competence and socialization of workers.
