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In recent years, significant changes have occurred in the world of work. These changes led to the emergence of new occupational risks for the worker, as is the case of work-related psychosocial risks. Exposure to these risks has harmful consequences for workers' health, whether at the physiological, mental or psychological level. Work-related psychosocial risks have been identified as one of the major contemporary challenges to workers' health and safety and are linked to workplace problems such as work stress, violence, harassment and workplace intimidation. Psychosocial risk factors are complex and difficult to understand because they represent the perceptions and experiences of the worker, some of these perceptions refer to the person, others relate to the conditions or work environment, however, the main consequences have to do with the organizational and individual consequences. The prevention of psychosocial risk factors at work requires an active and dynamic involvement of the organization and workers.
Nos últimos anos, mudanças significativas ocorreram no mundo do trabalho. Essas mudanças levaram à emergência de novos riscos ocupacionais para o trabalhador, como é o exemplo dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho. A exposição a estes riscos tem consequências nefastas para a saúde dos trabalhadores, quer a nível fisiológico, mental e ou psicológico. Os riscos psicossociais relacionados com o trabalho têm sido identificados como um dos grandes desafios contemporâneos para a saúde e segurança dos trabalhadores e estão ligados a problemas nos locais de trabalho, como o stress do trabalho, violência, assédio e intimidação no trabalho. Os fatores de risco psicossocial são complexos e difíceis de entender, pois representam as perceções e experiências do trabalhador, algumas dessas perceções referem-se à pessoa, outras prende-se com as condições ou ambiente de trabalho, contudo, as consequências principais têm a ver com as consequências organizacionais e individuais. A prevenção dos fatores de risco psicossociais no trabalho obriga a um envolvimento ativo e dinâmico da organização e dos trabalhadores.
