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Madrid, España
La Evaluación de la Formación llevada a cabo en una organización es fundamental para conocer su eficacia y su eficiencia; sin embargo, en la mayoría de las ocasiones sólo se evalúan aspectos parciales.
En este artículo presentamos el Sistema de Evaluación del Impacto de la Formación (Seif), diseñado en el Departamento de Psicología Diferencial y Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid, el cual ya ha sido aplicado con éxito en varias ocasiones.
El Seif permite evaluar tanto la eficacia como la eficiencia de la Formación en empresas de diversos tamaños y sectores. Por sus características, su flexibilidad y adaptabilidad, es un instrumento extremadamente útil para los responsables de gestionar la Formación en la empresa.
Training evaluation carried out by an organization is a crucial process that allows to know its efficacy and efficiency. However, most of the time, just partial aspects are evaluated.
In this paper, the Evaluation System of the Impact of Training (ESIF) is presented. This instrument was designed by the Department of Differential Psychology and Psychology of Work of the faculty of Psychology, Universidad Complutense de Madrid, and it has been successfully applied several times.
ESIF permits to evaluate both the efficacy and the efficiency of training in enterprises which are different in size and functions. Due to its features, flexibility and adaptability, it becomes an extremely useful instrument for people responsible of managing training in the enterprise.
