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Purificación Roch Martí
El objetivo de este artículo es delimitar el significado y alcance del concepto talento en el mundo de la empresa, como punto de partida para que las organizaciones implicadas en el desarrollo sostenible de la sociedad y la economía del país –en especial las universidades y las empresas– cumplan con la responsabilidad que tienen frente a la sociedad en la que influyen.
Pretende que los stakeholders implicados la tomen como el punto de partida para construir una nueva manera de hacer y de trabajar en el desarrollo de las personas en las empresas, por ende, en las comunidades y la sociedad en general. Este artículo bebe de la literatura académica especializada y publicada en revistas de impacto entre los años 1987 y 2018 sobre el significado del concepto talento en las organizaciones y, sobre la responsabilidad social de las organizaciones que influyen en su definición.
L’objectiu d’aquest article és delimitar el significat i abast del concepte talent en el món de l’empresa, com a punt de partida perquè les organitzacions implicades en el desenvolupament sostenible de la societat i l’economia del país –especialment les universitats i les empreses– complisquen amb la responsabilitat que tenen enfront de la societat en la qual influeixen. Pretén que els stakeholders implicats la prenguen com el punt de partida per a construir una nova manera de fer i de treballar en el desenvolupament de les persones en les empreses, per tant, en les comunitats i la societat en general.
Aquest article beu de la literatura acadèmica especialitzada i publicada en revistes d’impacte entre els anys 1987 i 2018 sobre el significat del concepte talent en les organitzacions i, sobre la responsabilitat social de les organitzacions que influeixen en la seua definició.
The aim of this article is to define the meaning and scope of the concept of talent in the business world, as a starting point for organizations involved in the sustainable development of society and the economy of the country, especially universities and companies –and to fulfill the responsibility they have with regards to the society upon which they influence. It intends that the stakeholders involved take it as the starting point to build a new way of doing and working on the development of people in companies, and as such, in communities and society in general. This article is based on specialized academic literature published in impact journalsbetween 1987 and 2018 on the meaning of the concept of talent in organizations and on the social responsibility of the organizations that influence its definition.
