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Lídia Ugas Ballester
Si bien parece obvio, por los estudios previos, y por propia intuición que los equipos motivados obtienen una excelencia en su eficacia laboral, existen pocos estudios que reporten resultados concretos sobre todo en el campo de la salud. Específicamente, en el campo de la salud mental, no existen apenas experiencias en cómo una gestión eficiente del equipo se traduce en una mejora de la satisfacción y eficacia de los profesionales.
Este trabajo tiene dos objetivos principales, por una parte describir la metodología realizada en la dirección del equipo de trabajo, y por otra aportar algunos resultados sobre la eficiencia conseguida.
While it seems obvious from previous studies, and intuition that motivated teams get an excellence in their work, there are few studies that reports specific results in health work. Specifically, in the area of mental health, there is hardly any experience in how efficient management team results in improved satisfaction and professional effectiveness. This paper has two main objectives, first describe the methodology employed in the direction of the team, and on the other provide some results on the efficiency achieved.
