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Una de las propiedades deseables de una prueba objetiva se refiere a su capacidad para distinguir entre grupos de personas, de tal modo que permita discriminar el desempeño de las personas aptas de las no aptas. Esta propiedad no se refiere solamente a los ítems empleados en la prueba sino al conjunto de ellos utilizados en el diseño de una prueba. El concepto de poder de discriminación de una prueba y su forma de medirlo por medio de un indicador denominado Delta, ha sido utilizado recientemente por numerosos autores en diversas aplicaciones, sin percatarse de los problemas que contiene la formulación dada por Ferguson. La fórmula de Delta se replantea en este trabajo, mostrando su relación con una prueba de hipótesis de uniformidad de puntajes con base en ji cuadrado, con lo que se puede dimensionar su alcance real y los problemas asociados con su uso.
One of the desirable properties of an objective test refers to its ability to distinguish between groups of persons, allowing discriminate the difference in performance among able and non capable individuals. This property is not limited to the items used in the test but to the complete set used to design the test. The concept of the test discrimination power and its measure by means of an indicator called Delta, has recently been used by many authors in several applications, without realizing the problems with the formulation given by Ferguson. The formula of Delta is reconstructed in this work, showing its relation with the chi-square hypothesis test of uniformity of the distribution of scores and its true scope as well as the problems associated with its use.
