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M.S Salamanca Quiñones, Néstor Raúl Porras Velásquez
Marco teórico: El objetivo general de esta investigación descriptiva consistió en identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extra laborales percibidos por los empleados del área operativa de una empresa de vigilancia y seguridad privada en la ciudad de Bogotá. Métodos: La metodología empleada fue de tipo descriptiva con una muestra no probabilista de 485 guardas de seguridad, colaboradores de la organización.
Resultados: Los resultados muestran que los factores de riesgos psicosociales intra laborales relacionados con los dominios concernientes con las demandas del trabajo y el control y autonomía sobre las decisiones en el trabajo presentan niveles de riesgo muy altos para la salud de los empleados, mientras que los factores de riesgo extra laborales con más altos puntajes están asociados a la dimensión tiempo fuera del trabajo, situación económica familiar y desplazamiento viviendatrabajo-vivienda. Conclusiones: Se concluye que las demandas emocionales, las demandas de la jornada de trabajo, el control y autonomía sobre el trabajo son los factores de riesgos psicosociales laborales que más impactan en la salud mental y el bienestar de este grupo de trabajadores
Theoretical Framework: The general objective of this descriptive research was to identify the intraand extra-occupational psychosocial risk factors perceived by employees in the operational area of a private security and surveillance company in the city of Bogotá. Methods: The methodology used was descriptive with a non-probability sample of 485 security guards, collaborators of the organization. Results: The results show that intraemployee psychosocial risk factors related to the domains of work demands and control and autonomy over work decisions present very high levels of risk to the health of employees, while the extra-work risk factors with the highest scores are associated with the dimension of time away from work, family economic situation and home-workhome displacement. Conclusions: We conclude that the emotional demands, the demands of the workday, the control and autonomy over the work are the factors of psychosocial risks at work that have the greatest impact on the mental health and well-being of this group of workers.
