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Erico Rentería Pérez, Sigmar Malvezzi
Se presenta una propuesta de actualización y ampliación del campo tradicional de la Psico-logía Organizacional asociada a las prácticas de Recursos Humanos desarrollada a partir de referenciales asociados a organizaciones jerarquizadas y grandes en relaciones enmarcadas en el modelo del empleo estable, hacia una lectura que implica la proyección a un multicampo que reconoce y asume los plurales en la forma de POTs. Para ello se presentan elementos de tendencias actuales del mundo del trabajo que incluye la reinstitucionalización del mismo en modalidades tipo empleo, servicios independientes, trabajo asociativo, por proyectos, emprendimientos, y trabajo rural entre otros, los cuales co-existen y se dan simultáneamente en las economías formal, informal e ilegal, donde las personas desarrollan la actividad social del trabajo, y derivan de ella referentes ontológicos en la organización social y de su singu-laridad. Se presentan algunas reflexiones disciplinares y disciplinares en la re-configuración de un multi-campo tipo POTs.
It ́s presented a proposal on actualization and extension of the traditional Organizational Psychology field, usually associated to Human Resources practices, and developed on referents linked to big hierarchical organizations framed by the model of stable jobs, toward a reading that implies the projection to a multi-field that recognizes and assumes “plurals” as a form of POTs. For that, actual tendency elements of the world of work are presented including those related with de re-institutionalization in the figure of employments and other forms as independent services, associative work, projects, rural work, among others, that co-exist and are developed simultaneously at the formal, informal and illegal economies, where people develop their social activity call work, and derive social and singular ontological referents for organizing their lives bearing in mind the re-configuration of the pretended multi-field as POTs.
