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Ezequiel Ramírez Lira, Esmeralda del Rosario Dávila Ibarra
La Cultura Organizacional (CO) permite identificar creencias y valores que constituyen la vida y el rumbo de las organizaciónes. Las mipymes constituyen el 99,8% de las unidades econó-micas en México y generan el 70% del empleo. En México se ha identificado la necesidad de contar con escalas de medición válidas que abonen a estudios de la CO en consideración a las características culturales y sociales de las mipymes. El objetivo de este artículo es validar la Escala para la Caracterización de la Cultura Organizacional (ECCO), mediante un proce-dimiento de tres fases: 1. Rediseño de la escala y validez en el contenido; 2. Estudio piloto y análisis de las propiedades psicométricas; y 3. Aplicación de la ECCO a 441 participantes de 26 mipymes. Se realizó un análisis factorial, un análisis de consistencia interna, y se llevaron a cabo correlaciones interreactivo y reactivo total, así como un análisis de validez de crite-rio con la aplicación simultánea de la Escala Multidimensional de Clima Laboral. Se validó una escala de 40 reactivos pertenecientes a cinco factores (liderazgo, calidad total, misión, tecnología y adaptabilidad). Se obtuvieron tres evidencias distintas de validez en la ECCO, e índices de confiabilidad aceptables en sus diferentes factores. Estos resultados responden a una herramienta con elementos teóricos y psicométricos para evaluar la CO en las mipymes.
Organizational culture (CO) let ́s identify beliefs and values, who are the life and directions of organizations. The micro, small and medium enterprises (SME) constitutes the 99.8% of the economic units in Mexico and generates the 70% of the employment. In Mexico, the necessity of a valid measurement scale has been identified, considering the features cultural and social of the SME. The aim was to validate the Scale for the Characterization of the Or-ganizational Culture (ECCO), through a three-stage procedure: 1. Redesign of the scale and content validity; 2. Pilot study and analysis of psychometric properties; and 3. Applications of the ECCO to 441 participants from 26 SME. A factor analysis was developed, as well as an analysis of internal consistency, correlations total item and item inter, criterion validity and analysis with the simultaneous applications of the Multidimensional Scale of Working Environment. A scale of 40 items belonging to five factors (leadership, total quality, mission, technology, and adaptability) was validated. The results were three evidence different from validity in the ECCO, and indexes of reliability acceptable in its different factors. These results respond to theoretical elements and a psychometric tool to evaluate the CO in the SME.
