Acceso usuarios
Dolores S. Miranda
Este trabajo es una reflexión en torno a la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR) desde una perspectiva organizacional. La autora tuvo un primer acercamiento al tema como partícipe de un panel dedicado a la historia de la psicología en Puerto Rico, publicado en la Revista Puertorriqueña de Psicología en el 1993-94. En este trabajo se hace un análisis de la APPR utilizando conceptuaciones en torno a teoría organizacional propuesta por Gergen (1993) y Tierney (1993). Se sugiere que en la APPR han coexistido dos momentos organizacionales los que identifica como romanticismo y modernismo. A su vez reconoce el asomo, con sus posibilidades, de otro momento organizacional que algunos autores denominan posmoderno (término al que la autora no se suscribe por el momento). Una vez planteado los momentos organizacionales, se hace un análisis crítico de diversos asuntos de la organización utilizando la participación como categoría que incluye procesos de grupo. El trabajo destaca tensiones vividas en la APPR como resultado de las paradojas contenidas en los propios procesos democráticos y pluralismo. Destaca la importancia de asumir la diversidad con el reconocimiento y tolerancia que enriquecen las organizaciones. El trabajo invita a una reflexión a los procesos internos, las lecciones producto de los conflictos y la entrada a un periodo histórico-cultural que está definiendo otro momento organizacional.
