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María Paz Hauser, Horacio Daniel García
El objetivo de este estudio fue indagar la existencia de la relación entre satisfacción laboral y personalidad en trabajadores de salud pública. Se trabajó con una muestra probabilística de ciento diez trabajadores del sector de salud pública del departamento Pueyrredón, de la provincia de San Luis, Argentina. Fueron evaluados mediante: a) cuestionario ad hoc; b) una adaptación del Big Five Inventory (Castro Solano y Casullo, 2001) y c) sub escala trabajo q-les-q (The World Health Organization Quality of life assessment [whoqol], 1993). La investigación estuvo guiada por el deseo de conocer características sociodemográficas, medir satisfacción laboral e identificar estilos de personalidad.
The objective of this study was to investigate the existence of relationship between job satisfaction and personality in public health workers. We worked with a probabilistic sample of one hundred and ten public health workers from the Pueyrredón department who were evaluated through: a) Ad hoc questionnaire; b) an adaptation of Big Five Inventory (Castro Solano and Casullo, 2001) and c) sub-scale work q-les-q (The World Health Organization Quality of life assessment [whoqol], 1993). The study is guided by the desire to know sociodemographic characteristics, measure job satisfaction and identify personality styles.
