Acceso usuarios
La Diputación Foral de Bizkaia en orden a materializar las posibilidades de acceso al empleo público de las personas con discapacidad intelectual hace una reserva en su oferta de empleo público consistente en comprometer cinco plazas de la categoría de personal de servicios para este colectivo. Es la primera vez en su historia que va a realizar una convocatoria de este tipo, a pesar de hacer las reservas habituales, del siete por ciento, en todas sus ofertas, para personas con discapacidad, sin distinción.
El presente artículo describe la metodología y las conclusiones extraídas de la experiencia, que ha tenido en cuenta la especificidad de las personas a las que se dirige, que obliga a la administración a adoptar nuevas formas de actuación, más flexibles y compartidas por las personas afectadas, a lograr el máximo desarrollo en la colaboración interinstitucional y a la participación de aquellas entidades que representan los intereses de las personas afectadas y a un esfuerzo de formación de quienes intervienen en el proceso.
Bizkaiko Foru Aldundiak desgaitasun intelektuala duten pertsonek enplegu publikoa lortzeko aukerak izan ditzaten plazak gordeko ditu enplegu publikoaren eskaintzan. Horrenbestez, kolektibo horri zuzendutako zerbitzu langileen kategoriako bost plaza gordeko ditu. Lehenengo aldiz gauzatuko du Bizkaiko Foru Aldundiak horrelako deialdi bat, baina hala ere, orokorrean eta ohiko moduan ehuneko zazpiko plazak gordetzen ditu eskaintza guztietan desgaitasuna duten pertsonentzat.
Artikulu honetan metodologia bera eta esperientziatik ateratako ondorioak deskribatu dira, eta horretarako kontuan hartu dira hartzaileen espezifikotasunak. Hala, administrazioak jarduteko modu berriak martxan jarri ditu, malguagoak eta eraginpekoekin partekatuak, erakundeen arteko gehiengo lankidetza lortzeko, eraginpeko pertsonen interesen alde lan egiten duten erakundeek parte hartzeko eta prozesuan esku hartzen dutenen prestakuntzan lanean jarraitzeko.
The Provincial Council of Biscay in order to materialize the possibilities of access to public employment of people with intellectual disabilities has made a reservation in their public employment competitions consisting of committing five places in the category of service personnel for this group. A competition of this type has been conducted for the first time in its history, despite the usual reservations of seven percent of all vacancies in all its competitions for disabled people without distinction.
This article describes the methodology and conclusions drawn from the experience, which has taken into account the specific nature of the people to whom it is addressed, which forces the Administration to adopt new forms of action, more flexible and shared by the people affected, as well as to achieve the maximum development in the inter-institutional collaboration and the participation of those entities that represent the interests of the people affected and to an effort of training of those who intervene in the process
