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Adão Ademir Silva, Guilherme Monteiro Sanchez, Nathália Sandoval Barbosa Mambrini, Manoela Ziebell de Oliveira
El objetivo del estudio fue analizar cómo el compromiso ocupacional y las oportunidades de trabajo percibidas (factores organizacionales), la adaptabilidad de carrera y el Coping (factores individuales) contribuyen para la predicción de burnout. Este estudio cuantitativo contó con una muestra de 246 enfermeros y enfermeras de tres hospitales de la región sur del Brasil. Los datos fueron sometidos a regresiones múltiples stepwise backward utilizando el software SPSS 22. El análisis predictivo de todas las variables independientes con relación a la caracterización de burnout reveló un R²aj (factor predictivo) del 49.5%. Los resultados confirman que los factores organizacionales desencadenan el burnout, aunque, entre los resultados, también es posible percibir la importancia de factores individuales para desencadenar el burnout. Es posible destacar la necesidad de construir un ambiente que minimice las variables predictivas de burnout.
O objetivo do estudo foi analisar como o comprometimento ocupacional e oportunidades de trabalho percebidas (fatores organizacionais), adaptabilidade de carreira e Coping (fatores individuais) contribuem para a predição de burnout. Este estudo quantitativo contou com uma amostra de 246 enfermeiros de três hospitais da região sul do Brasil. Os dados foram submetidos a regressões múltiplas stepwise backward utilizando o software SPSS 22. Análise preditiva de todas as variáveis independentes com relação à caracterização de burnout revelou um R²aj (fator preditivo) de 49.5%. Os resultados confirmam que os fatores organizacionais desencadeiam o burnout, embora, entre os resultados, seja possível perceber também a importância de fatores individuais desencadearem a síndrome de burnout. Épossível destacar a necessidade de construir um ambiente que minimize as variáveis preditivas de burnout.
The aim of the study was to analyze how occupational commitment and perceived job opportunities (organizational factors), career adaptability and Coping (individual factors) contribute to the prediction of burnout. This quantitative study had a sample of 246 nurses from three hospitals in the south region of Brazil. Data were submitted to stepwise backward multiple regressions using the software SPSS 22. Predictive analysis of all the independent variables with respect to the characterization burnout revealed an R²aj (predictive factor) of 49.5%. The results confirm that the organizational factors trigger burnout. However, it is possible to also see the importance of individual factors that trigger burnout syndrome.
There is a need to build an environment that minimizes the predictive variables of burnout.
L’objectif de l’étude était d’analyser comment l’engagement professionnel et les possibilités de travail perçues (facteurs organisationnels), l’adaptabilité de carrière et la capacité d’adaptation (facteurs individuels) contribuent à la prédiction de l’épuisement professionnel.
Cette étude quantitative a comporté un échantillon de 246 infirmières de trois hôpitaux de la région sud du Brésil. Les données ont été soumises à des régressions multiples pas à pas descendantes en utilisant le logiciel SPSS 22. L’analyse prédictive de toutes les variables indépendantes en ce qui concerne la caractérisation de l’épuisement professionnel a révélé un R²aj (facteur prédictif) de 49.5%. Les résultats confirment que les facteurs organisationnels déclenchent l’épuisement professionel, bien que, parmi les résultats, il soit possible de percevoir également l’importance des facteurs individuels déclenchant le syndrome de l’épuisement professional. Il est possible de mettre en évidence la nécessité de construire un environnement qui minimise les variables prédictives de l’épuisement professionnel.
