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Tomás Izquierdo Rus, Alberto Jesús Farías Gramegna
Los profundos cambios en el mercado laboral han generado en los últimos años un debate en torno a la empleabilidad de los estudiantes universitarios. El objetivo de este trabajo ha sido analizar la percepción de la empleabilidad en función del sexo, titulación y situación laboral y analizar su relación con la percepción del logro. Han participado 297 estudiantes matriculados en diferentes grados de la Facultad de Educación de la Universidad de Murcia. Los instrumentos aplicados buscan explorar la auto-percepción subjetiva de performance de empleabilidad, midiendo habilidades y competencias expresadas por los participantes y la percepción (creencias) de condiciones personales y profesionales requeridas por los empleadores ante un proceso potencial de contratación laboral. Los estudiantes universitarios no sólo perciben como necesarias determinadas características personales sino que también consideran los requerimientos del contexto sociolaboral en el que se inscriben. Asimismo, se ha comprobado la existencia de una relación estadísticamente significativa entre percepción de empleabilidad y percepción del logro. Los resultados tienen unas implicaciones prácticas de gran importancia con objeto de mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios. Entre los contenidos prioritarios a abordar se contempla la incorporación de acciones de orientación profesional en los planes de estudios universitarios.
In the last few years, a discussion about university students´ employability has been generated by deep changes in the job market. The objective of this investigation has been to analyze employability with reference to sex, degree and employment situation, and to analyze its relation to the achievement perception. 297 students have participated in different levels of the Education Department of the University of Murcia. The tools that have been applied seek to explore the subjective self-perception on the employability performance, measuring skills and abilities expressed by the participants, and the perception (belief) of personal and professional conditions required by employers with reference to a potential job hiring. University students not only perceive that certain personal characteristics are necessary, but they also consider the requirements of their social and labor context. Also tested the existence of a statistically significant relation among employability perception and achievement expectations.The results have highly important practical implications aiming to improve the university students´ employability. Priority should focus to address the incorporation of vocational guidance in university plans of studies.
