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Pedro José Horcajo Gil, Víctor Dujo López, David González Trijueque
El auge de la psicología forense en España ha contribuido a que sea cada vez más frecuente el asesoramiento por parte de los peritos a jueces y tribunales, en aquellos aspectos en los que los principios de la psicología ayudan a comprender el comportamiento legal de las personas. La intervención del psicólogo forense en supuestos de acoso laboral (mobbing) suele producirse en las jurisdicciones social y contencioso-administrativa. Es esencial tener conocimientos en psicología laboral para la realización de un correcto diagnóstico diferencial con otros estresores psicosociales (p. ej., síndrome del quemado, estrés laboral). Pero para ser un buen psicólogo forense también es necesario poseer una formación integral en evaluación psicológica y un amplio conocimiento en psicopatología. En el siguiente artículo se presenta un informe pericial psicológico elaborado conjuntamente por tres especialistas en psicología forense, sobre un supuesto de acoso psicológico laboral (mobbing) en la jurisdicción penal que, pese a no ser la vía más frecuente, es aquella donde se encuentra mejor definido el fenómeno del hostigamiento psicológico laboral dentro del tipo delictivo (Artículo 173 del código penal español). El supuesto hostigamiento tendría lugar en el seno de la administración pública.
The increasing importance of forensic psychology in Spain has contributed increasingly to expert advice to judges and courts, in those aspects in which the principles of psychology can help to understand people’s legal behavior. The intervention of the forensic psychologist in cases of workplace harassment (mobbing) usually occurs in the social and contentious-administrative jurisdictions. Knowledge of organizational psychology is essential to make a correct differential diagnosis with other psychosocial stressors (e.g., burnout, work stress). Furthermore, comprehensive training in psychological assessment and extensive knowledge of psychopathology are necessary to become a skilled forensic psychologist. This article provides a report on psychological harassment in the workplace (mobbing) carried out by three forensic psychology experts in the criminal jurisdiction, which, despite not being the most frequent pathway, is the jurisdiction where the phenomenon of psychological workplace harassment is best defined (Article 173 of the Spanish Penal Code). The alleged harassment took place within the public administration.
