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El despido disciplinario, contemplando en el artículo 54 y 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre), se define como la extinción del contrato laboral por decisión del empresario a consecuencia de un incumplimiento grave por parte del trabajador de los deberes contractuales. El Tribunal Supremo señala que, para que se dé un despido disciplinario, deben existir incumplimientos de gravedad y cierto grado de culpabilidad por parte del trabajador, por lo que han de valorarse de manera individualizada los antecedentes y circunstancias concurrentes. En el presente escrito, se abordará un informe psicológico forense en el contexto de un caso de despido disciplinario por faltas de asistencia y puntualidad reiteradas en un sujeto con un diagnóstico de Trastorno Depresivo Recurrente, Trastorno de Ansiedad Generalizada y Agorafobia, teniendo la clínica agorafóbica un impacto incapacitante en el funcionamiento normal de la evaluada, y siendo el objeto del informe, valorar la contingencia entre la clínica descrita y la interferencia en el desempeño laboral.
Disciplinary dismissal, under Articles 54 and 55 of Workers’ Rights Act (Royal Legislative Decree 2/2015 of October 23rd), can be defined as termination of the employment by the employer based on the worker’s failure to fulfill the contractual obligations. Supreme Court states disciplinary dismissal must be fulfilled if serious infringements and a certain degree of guilt exist on the side of the employee. Therefore, backgrounds records and concurrent circumstances must be evaluated. This paper approaches a forensic report in the context of a disciplinary dismissal as a result of lack of punctuality, unjustified and repeated absences from an individual diagnosed with Recurrent-Depressive Disorder, Generalized Anxiety Disorder and Agoraphobia. Taking into consideration the incapacitating impact of agoraphobia symptoms on the person assessed, the report submitted is aimed to evaluate contingency between the set of symptoms described above and interference in job performance.
