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François Sarfati, Claire Vivés
Desde marzo de 2014, las empresas de trabajo temporal pueden suscribir un nuevo tipo de contrato: el CI temporal (CI-T). Los trabajadores temporales que lo firman son contratados por una duración indefinida por la agencia de trabajo temporal, pero asignados como trabajadores temporales a las empresas usuarias. Hemos llevado a cabo una investigación a través de entrevistas semidirigidas a los trabajadores permanentes del trabajo temporal y los trabajadores temporales con un contrato CI-T o que han rehusado a firmar este contrato. Para analizar ese contrato, nuestro artículo recurre fundamentalmente a dichas entrevistas.En la primera parte, situamos el CI en la historia del trabajo asalariado, para ver cómo se convierte en la norma de empleo (1). Las personas entrevistadas en el marco de esta investigación eran trabajadores temporales asignados a misiones “clásicas” o con un CI-T. Sea cual sea su régimen contractual, sus justificaciones del rechazo o de la aceptación del contrato ponen de manifiesto que consideran que el CI es la norma de empleo (2). Ahora bien, sus respuestas también dan una importancia considerable a los efectos del régimen de empleo sobre el trabajo, e invitan a analizar el CI como norma de trabajo (3). Confirman por tanto la pertinencia de cruzar las reflexiones sobre el trabajo y sobre el empleo.
Since March 2014, temporary recruitment agencies can propose a new employment contract: the indefinite-term contract for agency workers (Contrat à Durée Indéterminée-Intérimaire/CDI-I). Agency workers signing this contract are temporary agency employees but on assignment in a user company. This article analyses this new contract and is based on semi-structured interviews with agency permanent staff and agency workers who had been proposed this type of contract (N.B. these workers had not necessarily accepted the offer). In a first part, we but in perspective the indefinite-term contract with employment regulations history in order to understand how this contract has become the employment standard (1). People interviewed in this research were agency workers on assignment in a user company or had a CDI-I. Regardless of their employment status, the reasons why they have accepted or refused the contract, they consider indefinite-term contract as the employment standard (2). Nevertheless, they give much consideration to the effects on labour of the employment status, inviting to analyse indefinite-term contract as a labour standard too (3). They thus confirm it is particularly relevant studying joinly labour and employment
