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P .R. Davenport, N. T. Feather
Se planteó la hipótesis, en base a la teoría de la expectativa-valencia, de que el sentimiento negativo subsiguiente al fracaso en conseguir un empleo sería mayor entre aquellos individuos que estaban fuertemente motivados a buscar empleo que entre los que lo estaban menos. La hipótesis se puso a prueba por medio de la administración de un cuestionario a una muestra de desempleados. Los resultados mostraron que los sujetos que indicaron en sus puntuaciones estar altamente motivados para conseguir un empleo, daban también puntuaciones más altas en sentimientos depresivos. Los sujetos con mayores niveles de sentimiento depresivo eran menos propensos a culparse a sí mismos por su desempleo y más propensos a culpar a las dificultades externas. Asimismo dieron mayores puntuaciones de la valencia o atractivo percibido del trabajo. Se discuten estos y otros resultados a la luz de la Teoría de la depresión de Beck y otros estudios recientes.
The given hypothesis, based on the expectancy/valence theory, was that the negative feeling that follows the failure in getting a job will be higher amongst those with strong motivation to look for a job than amongst those who were less motivated. A questionnaire was passed to a sample of unemployed people to verify the hypothesis. Results showed that individuals with high punctuation in motivation to get a job were also the highest in depressive feelings punctuation. Subjects with highest levels of depressive feelings presented a lower tendency to blame themselves because of their unemployed status and blamed external difficulties more. They offered as well higher punctuation in valence or perceived work attractiveness. These and other results are discussed in light of Beck�s depression theory and other recent studies.
