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José María Prieto Zamora
En este trabajo se delinean los modelos teóricos, así como algunos de los procedimientos empíricos que permitirán un enfoque científico-profesional en el amplio cúmulo de tareas que suele absorber y ocupar al psicólogo del trabajo. Todo ello centrándose en un criterio clave, tanto en la órbita pública como privada, y que desde sus inciertos orígenes ha guiado los esfuerzos, observaciones y constataciones de los psicólogos diferenciales: el rendimiento a través de los logros. En otros contextos se alude a este criterio, como si de una novedad psicológica se tratara, con un término tan rebuscado como sugestivo: �validez ecológica �.
This work outlines the theoretical models as well as some of the empirical procedures that allow a scientific/professional approach to the wide range of tasks that a psychologist of the workplace normally assumes. All of it focuses on a key criterion, within the public and private limits, that has guided the observations, efforts and observations of differential psychology from its uncertain origins: efficiency through achievements. This criterion is alluded to in other contexts as if it were a psychological novelty, with a term as out-of-the-way as suggestive: �ecological validity
