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Usama Rehman, M. G. Shahnawaz
El presente estudio explora la relación entre el maquiavelismo y la conducta contraproductiva en el trabajo (CCT) desde la perspectiva de la teoría del intercambio social. Además, la presente investigación trató de explorar la relación entre las dos variables al introducir la autonomía en el puesto de trabajo como variable mediadora siguiendo la teoría de la activación del rasgo. La escala de personalidad maquiavélica fue usada para evaluar el maquiavelismo, mientras que la escala de autonomía en el puesto de trabajo se ha utilizado para evaluar la autonomía laboral, y la CCT se evaluó con la ayuda del cuestionario CWB. Los datos se analizaron utilizando SPSS versión 21 y Smart PLS versión 2. Los resultados mostraron que el maquiavelismo está asociado positivamente con la CCT y que la autonomía en el puesto de trabajo no actuó como moderadora en la relación entre maquiavelismo y CCT.
The present study explored the relationship between Machiavellianism and counterproductive work behaviour (CWB) through the lens of the social exchange theory. The present research further aimed at exploring the relationship between the two by introducing job autonomy as the mediator following trait activation theory. The Machiavellian personality scale was used to assess Machiavellianism, whereas a job autonomy scale was used to assess job autonomy, and counterproductive work behaviour was assessed with the help of the CWB questionnaire. Data was analysed using SPSS version 21 and Smart PLS version 2. Results showed that Machiavellianism is positively associated with counterproductive work behaviour and job autonomy did not act as a moderator in the relationship between the two.
