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Leonardo Yovany Álvarez Ramírez
El presente trabajo se propone revisar desde algunas aproximaciones psicológicas, el fenómeno de la violencia horizontal entre trabajadores en la organización como una modalidad de hostigamiento, en particular, desde la cognición social y los sistemas organizativos autoritarios estudiados por Bruner (1981) mostrándolos como posibles alternativas explicativas a las formulaciones comportamentales y de los rasgos que han predominado frente al tema. Se toma como referente las interacciones de los individuos en los grupos, las creencias que las alimentan y las estructuras organizativas de los mismos, la estructura de valores y el orden impuesto por instancias de poder.
Se concluye que el hostigamiento horizontal laboral como expresión de violencia tiene factores explicativos en las dinámicas de poder grupales insertas en el entorno psicosocial laboral desde donde habrían de abordarse y comprenderse evitando dogmatismos exclusivistas de tipo meramente clínico
The present survey has as objective to make a reviewaround some psychological models, the phenomenon of horizontal violence among workers in organizations like a mode of harassment, in particular, since the social cognition and the authoritarian organized systems focus posited by Bruner (1981), showing them as possible alternatives to explain this problem different from behaviorism and from traits that have prevailed towards it.
The interactions of individual into the groups, beliefs and organizative structures in the system, the values and the order imposed by power instancies are taken as points of reference. It is concluded that the horizontal harassment at the work like an expression of violence has explanation around the power dynamics in the groups and they are includedin power dynamics into the groups where they ought to be approached, avoiding dogmatisms as the bare clinical used to be
