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Federico A. Castillo Blanco
El trabajo que se presenta aborda la problemática planteada en los últimos años como consecuencia de la reversión de distintos servicios públicos, que hasta ese momento se encontraban externalizados, a la gestión directa en el ámbito local. Específicamente, se abordan las distintas limitaciones que a estos efectos se contienen en las normas de régimen local, presupuestarias, de contratación y empleo público y se realizan diferentes propuestas para cohonestar las mismas con las previsiones establecidas en las normas comunitarias entre las que destaca la ampliación del ámbito subjetivo del EBEP, haciendo aplicables los principios de mérito y capacidad, a la selección de personal en servicios externalizados.
The work presented addresses the problems posed in recent years as a result of the reversion of various public services, which until then were outsourced, to direct management at the local level. Specifically, the various limitations that are contained in the rules of local government, budgetary, public procurement and public employment are addressed and different proposals are made to reconcile them with the provisions established in the Community regulations, among which the extension of the subjective scope of the EBEP, applying the principles of merit and capacity, to the selection of personnel in outsourced services.
Lan honetan, azken urteetan toki-esparruko zerbitzu publikoak kudeaketa zuzenera bihurtzearen ondoriozko problematika bat planteatzen da; zerbitzuok ordura arte kanpora aterata zeuden. Espezifikoki, toki-araubideko, aurrekontuko, kontratazioko eta enplegu publikoko arauetan horretarako jasotzen diren mugak aztertzen dira, eta proposamenak egiten dira arau horiek Europako Erkidegoko arauetan ezarritako aurreikuspenekin bateratzeko. Hauen artean nabarmentzekoa da EBEPeko eremu subjektiboko zabalkuntza, meritu eta gaitasuneko printzipioak aplikagarri egiten dituena kanpora ateratako zerbitzuen hautaketan.
