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Sónia Maria de Brito Costa, Pedro Bem-Haja, Alfonso Alberty, Ana Gomes, Florencio Vicente Castro, Hugo de Almeida Dan
This investigation was split in two separate studies, both based in the Emotional IntelligenceModel proposed by Mayer e Salovey (1997).
In the first study, after translating and adapting the Workgroup Emotional Intelligence Profile short version (WEIP-S) (Jordan & Lawrence, 2009), we evaluted its internal consistency and constancy.
The second study evaluated the dimensionality (as an aproximated measure of factor analysis) and the validity of the criteria, by comparison with a parallel instrument already validated for the Portuguese population (Trait Meta-Mood Scale - TMMS24 - Queiroz et al. (2005)) and double checking its internal consistency.
After the first study, the WEIP-S was designated as PIEGT16 - Perfil de Inteligência Emocional do Grupo de Trabalho - 16 itens (Work Group Emotional Intelligence Profile – 16 items). The sample of the first study consisted of 150 football players and 369 for the second study.
Both internal consistency and constancy were found in study 1, as revealed by the statistical significance of correlations in test-retest.
In study 2, a Four-Factor Model was extracted by grouping the same itens as in the original paper (Jordan & Lawrence, 2009).
Despite the low values observed, both correlations were statistically significant, hence showing concurrent validity, while internal consistency showed regular values.
The results indicate that the WEIP-S’s portuguese version (PIEGT16) revealed good psychometric caracteristics
A presente investigação foi dividida em dois estudos e teve como base conceptual o Modelo de Inteligência Emocional de Mayer e Salovey (1997). No primeiro estudo procurou traduzir e adaptarse para a população portuguesa o Workgroup Emotional Intelligence Profile - short version (WEIPS) (Jordan & Lawrence, 2009) e avaliar a sua consistência interna e constância temporal. No segundo estudo, o objetivo foi avaliar a dimensionalidade (como medida aproximada de validade fatorial), a validade de critério, pela comparação concorrente com um instrumento paralelo já validado para Portugal (Trait Meta-Mood Scale - TMMS24 - Queiroz et al. (2005)) e verificar novamente o comportamento da consistência interna. Após o primeiro estudo, o WEIP-S passou a designar-se PIEGT16 (Perfil de Inteligência Emocional do Grupo de Trabalho - 16 itens). A amostra do primeiro estudo foi constituída por 150 participantes e a do segundo estudo por 369 participantes, todos jogadores de futebol. Em relação ao estudo 1, foram obtidos bons valores de consistência interna e foi demonstrada a constância temporal do instrumento, uma vez obtidas correlações significativas entre o teste e o reteste. No que diz respeito ao estudo 2, foi extraída uma solução tetra-fatorial com um agrupamento de itens igual à versão original (Jordan & Lawrence, 2009). Quanto à validade de critério concorrente, embora relativamente baixas, as correlações entre as duas formas assumiram significado estatístico, denotando validade de critério. A consistência interna manteve, neste segundo estudo, valores dentro do recomendado. Os resultados demonstraram que a versão portuguesa do WEIP-S, agora designado por PIEGT16, possui boas características psicométricas
