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J. I. Conde Ruiz
Las brechas a favor de los hombres afectan a todos los indicadores del mercado laboral, desde la tasa de ocupación y el porcentaje de empleo parcial hasta la retribución salarial y la representación en cargos de responsabilidad.
Las investigaciones apuntan a cuatro causas principales: históricas, las relacionadas con los estereotipos, las debidas a los procesos de selección y las que atañen a las diferencias de comportamiento entre hombres y mujeres.
Un análisis de la situación sugiere distintas soluciones: entre ellas, garantizar la educación infantil de 0 a 3 años, extender los permisos de paternidad o imponer un sistema de cuotas en puestos de liderazgo.
