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La gestión estratégica de los recursos humanos se ha venido nutriendo de diferentes modelos teóricos entre los que destaca la teoría basada en los recursos.
Este articulo propone una nueva perspectiva teórica para la gestión estratégica de los recursos humanos basada en las ideas del aprendizaje organizativo, las cuales ostentan actualmente una elevada importancia tanto para el mundo empresarial como para el académico. Para ello planteamos una propuesta de sistema de prácticas de recursos humanos basada en dichas ideas.
