Propuesta metodológica para la evaluación pericial de la víctima de mobbing

• Autores: David González Trijueque, Sabino Delgado Marina
• Localización: Psicopatología Clínica Legal y Forense, ISSN 1576-9941, Vol. 11, Nº. 1, 2011, págs. 143-166
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo es un complejo riesgo psicosocial que tradicionalmente ha sido abordado desde la psicología del trabajo y de las organizaciones y desde la psicosociología aplicada dentro de los planes formativos en prevención de riesgos laborales. Sin embargo, las implicaciones clínicas y forenses de este fenómeno son evidentes y en los últimos años la valoración pericial de la víctima de mobbing ha tomado relevancia dentro de la psicología forense española. Más aún, desde que se produjese la última reforma del Código Penal en el año 2010 (Ley Orgánica de 22 de Junio de Reforma del Código Penal) que incluye el acoso laboral como supuesto delictivo con penas privativas de libertad entre 6 meses y 2 años.

    En el presente artículo se realiza una aproximación a la valoración pericial psicológica del trabajador acosado. Para ello, se proponen los distintos aspectos de interés a valorar así como se citan distintos instrumentos de evaluación que pueden ser de utilidad en estos supuestos. Por último, se facilita un modelo de informe estructurado según los criterios de los autores.

  • English

    Mobbing or psychological harassment in the workplace is a complex psychosocial phenomenon which has traditionally been approached from the perspective of work and organizational psychology and from that of applied psychology in the formative plans on prevention of occupational hazards.

    However, the clinical and forensic implications of this phenomenon are obvious, and the expert assessment of mobbing victims has gained importance in recent years within Spanish forensic psychology, especially since the last reform of the Spanish Penal Code in 2010 (Organic Law 5/2010, of June 22, of Reform of the Penal Code), which includes workplace harassment as an offence punishable by imprisonment from six months to two years.

    This article approaches expert psychological assessment of mobbed workers. To this end, the different aspects of interest to be considered are proposed and several assessment tools that could be useful in these cases are presented.

    Finally, a model of report, structured following the criteria of the authors, is provided.