Resumen de Adaptación psicométrica de una versión española del cuestionario de conductas negativas revisado (NAQ-R)

David González Trijueque, José Luis Graña Gómez

• español

  El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Conductas Negativas – Revisado (NAQ-R) (Einarsen, Hoel y Notelaers, 2009), un instrumento diseñado para medir la exposición al acoso psicológico en el lugar de trabajo, usando una muestra de estudio de 2.861 trabajadores (44,6% hombres, 55,4% mujeres). Este cuestionario, ampliamente utilizado en multitud de estudios sobre el acoso en el trabajo, constituye una de las técnicas de auto-informe más avalada para la medición específica de tres tipos de acoso: el personal, el laboral y el físico.

  Los resultados obtenidos indican que el NAQ-R tiene una elevada estabilidad interna y fiabilidad (0,93), mostrando correlaciones teóricamente esperables con niveles de psicopatología clínica e indicadores de burnout, lo que proporciona apoyo sobre su validez de constructo. El análisis factorial exploratorio mostró una solución de tres factores, tal y como sucede en la versión original, que explica el 54% de la varianza total.

  En definitiva, la versión española del NAQ-R permite evaluar, con las suficientes garantías psicométricas, diferentes tipos de acoso en el lugar de trabajo.

• English

  The main aim of this study was to analyze the psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire – Revised (NAQ-R) (Einarsen, Hoel, & Notelaers, 2009), an instrument designed to measure exposure to workplace bullying, using a large sample of workers (N = 2.861; 44.6% male, 55.4% female). This questionnaire, which has been used extensively in many studies of workplace bullying, is one of the most valid self-report techniques to assess three types of bullying: personal bullying, work-related bullying and physically intimidating forms of bullying.

  The results obtained reveal that the NAQ-R has very high internal stability and reliability (.93), showing statistically significant correlations with scales measuring clinical psychopathology and burnout, which provided evidence of construct validity. Exploratory factor analysis revealed a three-factor solution, like the original version, that accounted for 54% of the total variance.

  In short, the results of this study provide psychometric support for the use of the Spanish version of the NAQ-R as a reliable and valid instrument to assess different types of bullying at the workplace.